განმარტა: ახალი SEBI წესი ფონდის მენეჯერის კომპენსაციისთვის
ძირითადი პერსონალი აქ იგულისხმება აღმასრულებელი დირექტორის, მთავარი საინვესტიციო ოფიცრის, კვლევის ხელმძღვანელისა და მათი უშუალო მომხსენებლების მსგავს ადამიანებზე.
ინდოეთის ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟის საბჭოს (SEBI) ლოგო, ინდოეთის ბაზრის მარეგულირებელი, ჩანს მისი სათაო ოფისის შენობის ფასადზე მუმბაიში. (როიტერის ფოტო) ინდოეთის ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟის საბჭომ (SEBI) განაცხადა, რომ აქტივების მართვის კომპანიის (AMC) ურთიერთდახმარების ფონდების მენეჯერებისა და სხვა ძირითადი პერსონალის კომპენსაციის მინიმუმ 20% უნდა იყოს ურთიერთდახმარების ფონდის სქემების სახით, რომელსაც ისინი მართავენ. . ძირითადი პერსონალი აქ იგულისხმება აღმასრულებელი დირექტორის, მთავარი საინვესტიციო ოფიცრის, კვლევის ხელმძღვანელისა და მათი უშუალო მომხსენებლების მსგავს ადამიანებზე.
ბიულეტენი| დააწკაპუნეთ, რომ მიიღოთ დღის საუკეთესო ახსნა-განმარტებები თქვენს შემოსულებში
რა არის ახალი ამ წრიულში? ანაზღაურება არ არის დაკავშირებული შესრულებასთან?
ფონდის მენეჯერების კომპენსაცია - მინიმუმ ცვლადი ანაზღაურების კომპონენტი - დაკავშირებულია შესრულებასთან. რაც SEBI-მ აქ გააკეთა არის წესების კრისტალიზაცია და ფონდების მენეჯერების მიღმა გაფართოვება ეგრეთ წოდებულ ძირითად თანამშრომლებზე. უფრო მეტიც, SEBI-მ დააკონკრეტა ამ 20%-ის განაწილების წესები იმით, რომ ეს უნდა იყოს პროპორციული იმ სქემების მართვის ქვეშ მყოფი აქტივებისა, რომლებშიც თანამშრომელს აქვს როლი ან ზედამხედველობა. მაგალითად, აღმასრულებელ დირექტორს, რომელსაც აქვს საერთო ზედამხედველობა, ექნება მისი კომპენსაციის 20% განაწილებული ყველა სქემაში. მეორეს მხრივ, ფონდის მენეჯერს, რომელიც მართავს მხოლოდ ერთ ფონდს, ექნება ამ ტიპის კომპენსაციის მინიმუმ 50% იმ სქემაში, რომელსაც ის მართავს, დანარჩენი კი ურთიერთდახმარების ფონდის სხვა სქემებში, რომლებიც უფრო სარისკოა. მარეგულირებელმა ასევე დააკონკრეტა, რომ კომპენსაციის სახით შეთავაზებული ეს დანადგარები სამი წლით არის ჩაკეტილი.
ᲨᲔᲛᲝᲒᲕᲘᲔᲠᲗᲓᲘ ᲔᲮᲚᲐᲕᲔ :Express-მა განმარტა ტელეგრამის არხი
რამ განაპირობა SEBI-ს ასეთი გადაწყვეტილება?
SEBI-ის ცირკულარში ნათქვამია, რომ ეს იყო AMC-ების ძირითადი თანამშრომლების ინტერესების გათანაბრება ურთიერთდახმარების ფონდის სქემების მფლობელებთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, SEBI-ს სურს, რომ ფონდის მენეჯერებს ჰქონდეთ სკინი თამაშში, ან აჩვენონ ინვესტორებს, რომ მათ აქვთ ნდობა მათ მიერ მართულ სქემებში.
ეს ასევე შეიძლება იყოს ფრანკლინ ტემპლტონში მომხდარი მოვლენების გამოტოვება, რომლებმაც დახურეს ექვსი სავალო ფონდი 2020 წლის მარტში. სასამართლო აუდიტის მტკიცებით, ურთიერთდახმარების ფონდის ზოგიერთმა თანამშრომელმა გამოისყიდა თავისი ქონება ექვსი სქემის დახურვამდე. ადრეც იყო ბრალდებები ურთიერთდახმარების ფონდის თანამშრომლების ფრონტის გამართვის შესახებ.
როგორ დაეხმარება ეს საცალო ინვესტორებს?
SEBI-ს ეს ნაბიჯი გაზრდის ფონდის მენეჯერის კომპენსაციის გამჭვირვალობას. ეს ხელს უწყობს პასუხისმგებლობის ჩამოყალიბებას. ის უზრუნველყოფს, რომ ფონდის სახლები რეალურად უკავშირებენ ფონდის მენეჯერების ანაზღაურებას შესრულებასთან და სცილდება ტუჩის მომსახურებას. გარდა ამისა, იმის გამო, რომ თანამშრომლების კომპენსაცია დაკავშირებულია ურთიერთდახმარების ფონდის მუშაობასთან, ამან შეიძლება წაახალისოს მამხილებელი, თუ არასწორი ქმედება ხდება. ძალიან დიდ ფსიქოლოგიურ კომფორტს მისცემს ინვესტორებს, რომ მათ ფონდის მენეჯერს აქვს სკინი თამაშში. მიგვიყვანს თუ არა ეს უფრო მაღალ ანაზღაურებამდე, ჩვენ უნდა ველოდოთ და ვნახოთ.
რატომ არის მაშინ უკმაყოფილო ურთიერთდახმარების ფონდების ინდუსტრია?
ურთიერთდახმარების ფონდის აღმასრულებელი დირექტორების მხრიდან საერთო თავშეკავება იყო ის, რომ SEBI-ს განზრახვა კარგია, მაგრამ წესები ზედმეტად უხერხულია დასაცავად. მაგალითად, ფულის ბაზრის ფონდის მენეჯერს (სადაც წლიური ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს 6-7 პროცენტზე მეტი) შეიძლება ჰქონდეს დიდი რისკის მადა და გაატაროს მთელი თავისი ინვესტიცია სააქციო ფონდებში. SEBI-ს ეს წესი, რომელიც ფაქტობრივად განსაზღვრავს ინვესტიციების პროცენტებს სხვადასხვა სქემაში, შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს ფონდის მენეჯერების პერსონალურ ფინანსურ მიზნებს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ტალანტების გაქცევა ინდუსტრიიდან, აფრთხილებენ ფონდის სახლის აღმასრულებელი დირექტორიები.
ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ:
