განმარტა: რა არის იაპონიის ოთხდღიანი სამუშაო კვირის წინადადება?

იდეა არის თანამშრომლების პროდუქტიულობის გაუმჯობესება, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი სკეპტიკურად არის განწყობილი, თუ პროდუქტიულობა საკმარისად გაიზრდება, დაკარგული სამუშაო დღის კომპენსაციისთვის.

ადამიანები, რომლებიც ატარებენ დამცავ ნიღბებს, რათა დაეხმარონ კოროვირუსის გავრცელებას, ფეხით მოსიარულეთა გადასასვლელის გასწვრივ დადიან პარასკევს, 2021 წლის 25 ივნისს, ტოკიოში. პარასკევს იაპონიის დედაქალაქმა დაადასტურა 560-ზე მეტი ახალი კორონავირუსის შემთხვევა. (AP Photo/Eugene Hoshiko)

იაპონიის მთავრობამ თავის წლიურ ეკონომიკურ სახელმძღვანელოში გამოაცხადა თავისი გეგმები, რომ მოუწოდოს დამსაქმებლებს ოთხდღიანი სამუშაო კვირის დაწყება მიმდინარე ხუთდღიანი სამუშაო კვირის ნაცვლად. ეს გაიდლაინები გასულ კვირას დაასრულა იაპონიის პრემიერ მინისტრმა იოშიჰიდე სუგამ და მიზნად ისახავს სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის დამყარებას, განსაკუთრებით იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც უწევთ ზრუნვა ოჯახებზე ან სურთ ისწავლონ ახალი უნარები.

მაშ რა არის პოლიტიკა?

მაინიჩი იტყობინება, რომ პოლიტიკა განხორციელდა ქვეყანაში მუშახელის დეფიციტის გათვალისწინებით. იდეა არის თანამშრომლების პროდუქტიულობის გაუმჯობესება, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი სკეპტიკურად არის განწყობილი, თუ პროდუქტიულობა საკმარისად გაიზრდება დაკარგული სამუშაო დღის კომპენსაციისთვის, იტყობინება Mainichi. თავის მხრივ, თანამშრომლებს ეშინიათ ხელფასების შემცირების, რადგან ისინი ერთი დღით ნაკლებს იმუშავებენ.

მოსალოდნელ უპირატესობებს შორისაა ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანების დახმარება, რათა აირიდონ სამუშაოს დატოვების აუცილებლობა, განმეორებითი განათლების ხელშეწყობა და მეტი ადამიანის დახმარება გვერდითი სამუშაოების შესრულებაში, ნათქვამია მოხსენებაში.

ცნობილია, რომ იაპონელი მუშები ზედმეტად მუშაობენ, ფაქტობრივად, სიტყვა 'კაროში', რაც ნიშნავს სიკვდილს ზედმეტი შრომით, გამოიგონეს ქვეყანაში 1970-იან წლებში, რათა ეხსენებინათ სტრესისა და სხვა დაკავშირებული ზეწოლის შედეგად გამოწვეული სიკვდილი, ნათქვამია BBC-ის მოხსენებაში.

ბიულეტენი| დააწკაპუნეთ, რომ მიიღოთ დღის საუკეთესო ახსნა-განმარტებები თქვენს შემოსულებში

ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (OECD) მონაცემებით, 2020 წლის მონაცემებით, იაპონიაში საშუალო მუშა წელიწადში დაახლოებით 1598 საათს მუშაობს, რაც ნაკლებია აშშ-ში მუშებზე, რომლებიც მუშაობენ 1767 საათს წელიწადში, მაგრამ მეტია ვიდრე მუშები გერმანიაში. , გაერთიანებული სამეფო, საფრანგეთი და იტალია ყოველწლიურად 1332, 1367, 1402 და 1559 საათი მუშაობდნენ თითოეულ ამ ქვეყანაში, შესაბამისად.

ადამიანები, რომლებიც ატარებენ დამცავ ნიღბებს, რათა დაეხმარონ კოროვირუსის გავრცელების შეკავებას, ტოკიოში ფეხით მოსიარულეთა გადასასვლელის გასწვრივ დადიან. (AP)

გარდა ამისა, 2021 წლის პირველი კვარტლის მონაცემებით, იაპონიაში შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის დასაქმების მაჩვენებელი 77.6 პროცენტია, რაც მეტია იტალიის, აშშ-ის, დიდი ბრიტანეთის, გერმანიის, საფრანგეთის, კანადის მაჩვენებელზე, მაგრამ დაბალია ვიდრე დასაქმების მაჩვენებლები შვეიცარიასა და შვეიცარიაში. ნიდერლანდები.

გამოსცადა თუ არა რომელიმე სხვა ქვეყანამ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა?

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის კონცეფცია გავრცელდა კოროვირუსული პანდემიის გამო, რის გამოც მილიონობით ადამიანი თვეების განმავლობაში სახლებში იყო მიჯაჭვული და შედეგად მეტ დროს ატარებდა ოჯახებთან. ამან გააჩინა კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორი იქნებოდა პოსტპანდემიური სამუშაო კულტურა. ზოგიერთმა კომპანიამ, მათ შორის მაიკროსოფტმა, ტვიტერმა და ფეისბუქმა, პანდემიის დასაწყისშივე გამოაცხადეს, რომ თანამშრომლებს მისცემდნენ შესაძლებლობას მუდმივად იმუშაონ სახლიდან.

გასული წლის დეკემბერში, Unilever New Zealand-მა ჩაატარა ერთწლიანი ექსპერიმენტი, რომლის დროსაც თავის 81 თანამშრომელს მისცემს უფლებას იმუშაონ ოთხდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში იმავე ხელფასით, რათა ენახათ, ექნება თუ არა ეს რაიმე მნიშვნელოვან გავლენას მათ პროდუქტიულობაზე და სამუშაოზე. ცხოვრების ბალანსი. ქვეყნის პრემიერ მინისტრმა ჯასინდა არდერნმა მხარი დაუჭირა ამ იდეას 2020 წლის მაისში, როგორც ქვეყნის ეკონომიკის გასაძლიერებლად.

კომპანიების გარდა, ზოგიერთმა ქვეყანამ ასევე სცადა ექსპერიმენტების ჩატარება უფრო მოქნილი სამუშაო საათებით. ესპანეთმა, მაგალითად, ამ წლის დასაწყისში გამოაცხადა, რომ ექსპერიმენტებს ჩაატარებდა ოთხდღიან სამუშაო კვირაში. მარტში The Guardian-მა გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ესპანეთის მთავრობა დათანხმდა მცირე მემარცხენე პარტიის მიერ, სახელად Más País-ის წინადადებას. იდეა არის 32-საათიანი სამუშაო კვირის დაწყება, რათა გაზარდოს პროდუქტიულობა, ფსიქიკური ჯანმრთელობა და საერთო სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი თანამშრომლებისთვის. Guardian-ის მოხსენებაში ნათქვამია, რომ ამის განსახორციელებლად Más País-მა შემოგვთავაზა პროექტი, რომელიც დაჯდება 50 მილიონი ევრო და კომპანიებს საშუალებას მისცემს განახორციელონ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მინიმალური რისკით.

სად ჯდება ინდოეთი ამ დებატებში?

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის დაწყება ისეთ ქვეყანაში, როგორიც ინდოეთია, უნიკალური გამოწვევის წინაშე დგას. ერთის მხრივ, ინდოეთის სამუშაო ძალის უმეტესი ნაწილი არაორგანიზებულ სექტორშია, რაც ნიშნავს, რომ ამ მუშაკებს არ აქვთ ფიქსირებული ვადები და სამუშაო პირობები ან ანაზღაურებადი შვებულება.

2017 წელს, ორგანიზებული სექტორის მუშაკთა წილი, რაც ნიშნავს იმ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ ფიქსირებული ვადები, სამუშაო კონტრაქტები, ანაზღაურებადი შვებულება და სხვა შეღავათები, შეადგენდა ქვეყანაში დასაქმებულთა მხოლოდ 14 პროცენტს. ეს ნიშნავს, რომ ინდოეთის სამუშაო ძალის 80 პროცენტზე მეტი დაკავებულია არაფორმალურ სამუშაოში.

ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ: