განმარტა: აი, როგორ გააფართოვებენ ბანკები ხელფასის 15%-იან ზრდას
PSU ბანკის თანამშრომელთა ხელფასი: ხელფასების გაზრდით ისარგებლებენ ძველი თაობის კერძო ბანკებისა და ზოგიერთი უცხოური ბანკის თანამშრომლებს, რადგან ხელშეკრულებას მოაწერეს ხელი 11 სახელმწიფო ბანკმა, 12 კერძო სექტორის ბანკმა და შვიდმა უცხოურმა ბანკმა.

ბანკის დაახლოებით 8,5 მილიონი თანამშრომელი მიიღებს 15 პროცენტით გაზრდას ხელფასის პაკეტებში ინდოეთის ბანკების ასოციაციასთან (IBA) - ბანკების მწვერვალთან - და საბანკო გაერთიანებების გაერთიანებულ ფორუმთან (UBFU) ურთიერთგაგების მემორანდუმთან. ხელფასების გადასინჯვის სამწლიანი საკამათო საკითხის მოსაგვარებლად.
ბანკის მენეჯმენტები და გაერთიანებები ასევე შეთანხმდნენ, რომ პირველად დანერგონ წარმადობასთან დაკავშირებული სტიმულის სისტემა (PLI) საჯარო სექტორის ბანკებში. ხელფასის გადახედვა ამოქმედდება 2017 წლის 1 ნოემბრიდან. ასევე დაინერგება შესრულებასთან დაკავშირებული წახალისების სქემა, რათა წაახალისოს თანამშრომლები კონკურენტულ სცენარში.
ეს ისარგებლებს ძველი თაობის კერძო ბანკებისა და ზოგიერთი უცხოური ბანკის თანამშრომლებისთვის, რადგან ხელშეკრულებას ხელი მოაწერეს 11 სახელმწიფო ბანკმა, 12 კერძო სექტორის ბანკმა და შვიდმა უცხოურმა ბანკმა. ახალი თაობის კერძო ბანკები, როგორიცაა HDFC Bank და ICICI Bank, არ არიან ამის ნაწილი.
რამდენი დაჯდება ბანკები?
წლიური ხელფასის ზრდა ხელფასსა და დანამატებში შეთანხმებულია ხელფასის 15 პროცენტით 2017 წლის 31 მარტს. ეს შეადგენს 7,898 მლნ რუპს ხელფასის კომპონენტებზე, IBA-სა და პროფკავშირების მიერ ხელმოწერილი მემორანდუმის მიხედვით. წინა სახელფასო ანგარიშსწორებაში, რომელიც იყო 2012 წლის 1 ნოემბრიდან 2017 წლის 31 ოქტომბრის ჩათვლით, დასაქმებულებმა ანალოგიური 15 პროცენტიანი ზრდა მიიღეს. საბანკო გაერთიანებების გაერთიანებული ფორუმი თავდაპირველად ხელფასის 20 პროცენტით გაზრდას ითხოვდა. IBA-მ უარი თქვა ამ მოთხოვნაზე და დაჟინებით მოითხოვდა, რომ ეს იქნებოდა საუკეთესო შემთხვევაში 10 პროცენტი, უარი თქვა იმ 15 პროცენტზეც კი, რაც პროფკავშირებმა მოითხოვეს მოლაპარაკებების წინა რაუნდში. IBA საბოლოოდ დათანხმდა 15 პროცენტით გაზრდას გაჭიანურებული მოლაპარაკებების შემდეგ. წლიური ხელფასის ზრდის გადანაწილება მუშაკებსა და ოფიცრებს შორის განხორციელდება ცალ-ცალკე და პროპორციულად დაწესებულების ხარჯების დაშლის საფუძველზე 2017 წლის 31 მარტს.
როგორ იმოქმედებს ეს ბანკებზე?
ხელფასების ზრდა მოხდა იმ დროს, როდესაც PSU ბანკების უმეტესობამ განაცხადა მძიმე დანაკარგები ბოლო რამდენიმე კვარტალში. უფრო მეტიც, მოსალოდნელია, რომ ზარალი და არა-შემსრულებელი აქტივები (NPAs) გაიზრდება, როდესაც RBI-ის მიერ გამოცხადებული სესხის მორატორიუმი Covid-19-ის პანდემიის გავლენის დასაძლევად აგვისტოში მოიხსნება. თუმცა, ინდუსტრიის წყაროებმა განაცხადეს, რომ ზრდა არ უნდა განიხილებოდეს Covid-19-ის კონტექსტში, რომელიც მოსალოდნელია საშუალოვადიან პერიოდში ბანკების მოგებას. ხელფასების გაზრდის შესახებ მოლაპარაკებები თითქმის სამი წელია მიმდინარეობს. ლაშქრობა არ იქნება ტვირთი ბანკებისთვის, როგორც მოსალოდნელი იყო და შესაბამისად გაკეთდა დებულებები, თქვა საბანკო წყარომ.
Express განმარტაარის ახლატელეგრამა. დააწკაპუნეთ აქ შემოუერთდით ჩვენს არხს (@ieexplained) და იყავით განახლებული უახლესი ამბებით
რა არის Performance Linked Incentive, რომელიც დაინერგა?
ხანგრძლივი დისკუსიებისა და მსჯელობების შემდეგ, ორივე მხარე შეთანხმდა საჯარო სექტორის ბანკებში დანერგვაზე დაკავშირებული სტიმული (PLI), რომელიც დაფუძნებული იქნება ცალკეული ბანკის საოპერაციო მოგებაზე/ წმინდა მოგებაზე. ეს არჩევითი იქნება კერძო და უცხოური ბანკებისთვის. PLI გადასახდელია ყველა თანამშრომლისთვის ყოველწლიურად ნორმალურ გადასახდელ ხელფასზე მეტი. PLI მატრიცა წყვეტს თანამშრომლებისთვის გადასახდელ თანხას ბანკის წლიური საქმიანობის მიხედვით, ნათქვამია მემორანდუმში.
ფორმულის მიხედვით, თუ საოპერაციო მოგების წლიური ზრდა 5 პროცენტზე ნაკლებია, არანაირი სტიმული არ არსებობს. თუ Y-o-Y ზრდა 5-10 პროცენტს შორისაა, სტიმული იქნება ხუთდღიანი ხელფასი. თუ ზრდა 10-15 პროცენტს შორისაა, სტიმული იქნება 10 დღის ხელფასი, ხოლო 15 პროცენტიანი ზრდის შემთხვევაში, 15 დღის ხელფასი.
დღევანდელ საბანკო სცენარში მკაცრი კონკურენციაა ბანკების სხვადასხვა კატეგორიებს შორის - საჯარო სექტორი, კერძო სექტორი და უცხოური ბანკები. კონკურენციის გრძნობის დანერგვისა და შესრულების დაჯილდოების მიზნით, იგრძნობა Performance Linked Pay-ის კონცეფციის დანერგვა, ნათქვამია მემორანდუმში.
მიუხედავად იმისა, რომ PLI დაინერგა თანამშრომლების მოტივაციისთვის, სინამდვილეში ეს შეიძლება რთული იყოს, რადგან ბანკები სავარაუდოდ ზარალს განაცხადებენ მომავალ კვარტალებში, აცხადებენ საბანკო ინდუსტრიის წყაროები.
რაც შეეხება თანამშრომლების საფონდო ოფციებს?
წარსულში იყო წინადადება, მიენიჭებინათ აქციების ოფციები სახელმწიფო ბანკების უფროს მენეჯმენტზე, რომელიც დაკავშირებული იყო ბანკთან, რომელიც მიაღწევს საოპერაციო და ფინანსურ ეტაპებს. თუმცა, ეს არ არის გათვალისწინებული ხელფასების მოლაპარაკებების ნაწილად და შემოღებულია PLI სქემა. მენეჯმენტი და პროფკავშირები ასევე შეთანხმდნენ, რომ გაზარდონ ბანკების შენატანი NPS-ის (ეროვნული საპენსიო სქემა) ფონდში 14 პროცენტამდე არსებული 10 პროცენტის ნაცვლად ანგარიშსწორების ხელმოწერის სავარაუდო თარიღიდან.
ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ: