განმარტა: როცა ქალს სამსახურში ავიწროებენ
როგორ განსაზღვრავს კანონი სექსუალურ შევიწროებას სამუშაო ადგილზე? გადახედეთ სექსუალური შევიწროების ამოცნობის ინსტრუქციებს და რა ქმედებებს უნდა მიმართონ დამსაქმებლებმა.
ქალის, რესპონდენტის, მოწმის ვინაობა, ნებისმიერი ინფორმაცია გამოძიების, რეკომენდაციისა და განხორციელებული ქმედებების შესახებ, ნათქვამია აქტში, არ უნდა იყოს საჯარო. ბოლო რამდენიმე დღის განმავლობაში, ინდოეთში არაერთმა ქალმა გამოიძახა გავლენიანი მამაკაცი - მსახიობები, კომიქსები, უფროსი ჟურნალისტები - სავარაუდო სექსუალური შევიწროების გამო. ზოგიერთი ბრალდებები ეხება ქალების მაშინდელი კოლეგების ქმედებებს. როგორ განსაზღვრავს კანონი სექსუალურ შევიწროებას სამუშაო ადგილზე? გადახედეთ სექსუალური შევიწროების აღიარების ინსტრუქციებს და რა ქმედებები უნდა გაატარონ დამსაქმებლებმა:
რა კანონით არის გათვალისწინებული სექსუალური შევიწროება სამუშაო ადგილზე?
ქალთა სექსუალური შევიწროების შესახებ სამუშაო ადგილზე (პრევენცია, აკრძალვა და გამოსწორება) აქტი მიღებულ იქნა 2013 წელს. ის განსაზღვრავს სექსუალურ შევიწროებას, აწესებს საჩივრის და გამოძიების პროცედურებს და განსახორციელებელ ზომებს. ის აფართოებს Vishaka-ს მითითებებს, რომლებიც უკვე არსებობდა.
რა იყო Vishaka-ს მითითებები?
ეს დაადგინა უზენაესმა სასამართლომ 1997 წლის გადაწყვეტილებაში. ეს ეხებოდა ქალთა უფლებების დაცვის ჯგუფების მიერ შეტანილ საქმეს, რომელთაგან ერთ-ერთი იყო ვიშაკა. მათ წამოიწყეს საჩივარი საზოგადოებრივი ინტერესის შესახებ რაჯასტანიდან სოციალური მუშაკის, ბჰანვარი დევის სავარაუდო ჯგუფური გაუპატიურების გამო. 1992 წელს მან ხელი შეუშალა ერთი წლის გოგონას ქორწინებას, რამაც გამოიწვია სავარაუდო ჯგუფური გაუპატიურება შურისძიების მიზნით.
წაკითხვა | მოძრაობა #MeToo: ექვსი ქალი საუბრობს და ადანაშაულებს მინისტრ M J Akbar-ს სექსუალურ შევიწროებაში, როდესაც ის რედაქტორი იყო
რას ამბობს ეს მითითებები?
იურიდიულად სავალდებულო, ამან განსაზღვრა სექსუალური შევიწროება და დააკისრა სამი ძირითადი ვალდებულება ინსტიტუტებს - აკრძალვა, პრევენცია, გამოსწორება. უზენაესმა სასამართლომ დაავალა შექმნას საჩივრების კომიტეტი, რომელიც შეისწავლის სამუშაო ადგილზე ქალების სექსუალური შევიწროების საკითხებს.
როგორ აფართოებს 2013 წლის კანონი მათ?
იგი ავალდებულებს, რომ ყველა დამსაქმებელმა შექმნას შიდა საჩივრების კომიტეტი (ICC) თითოეულ ოფისში ან ფილიალში 10 ან მეტი თანამშრომლით. ის ადგენს პროცედურებს და განსაზღვრავს სექსუალური შევიწროების სხვადასხვა ასპექტს, მათ შორის დაზარალებულ მსხვერპლს - ნებისმიერი ასაკის ქალს, დასაქმებული თუ არა, რომელიც ამტკიცებს, რომ დაექვემდებარა სექსუალურ შევიწროებას, რაც გულისხმობს ყველა ქალის უფლებებს, რომლებიც მუშაობენ ან სტუმრობენ ნებისმიერ ქალს. სამუშაო ადგილი, ნებისმიერი წოდებით, დაცულია კანონით.
აზრის გამოხატვა | საპატრიარქოს ცხოვრების ზოგიერთი მომენტი იძლევა დაპირისპირების წერტილებს - და ასევე ხსნის ცვლილებას
იგი ავალდებულებს, რომ ყველა დამსაქმებელმა შექმნას შიდა საჩივრების კომიტეტი (ICC) თითოეულ ოფისში ან ფილიალში 10 ან მეტი თანამშრომლით. (ილუსტრაცია: C R Sasikumar) როგორ განსაზღვრავს ის სექსუალურ შევიწროებას?
სექსუალური შევიწროება მოიცავს რომელიმე ქვემოთ ჩამოთვლილ არასასურველ ქმედებას ან ქცევას, რომელიც ჩადენილია პირდაპირ ან ნაგულისხმევად:
* ფიზიკური კონტაქტი და წინსვლა
* მოთხოვნა ან მოთხოვნა სექსუალური კეთილგანწყობის შესახებ
* სექსუალური შეფერილობის გამონათქვამები
* პორნოგრაფიის ჩვენება
* სექსუალური ხასიათის ნებისმიერი სხვა არასასურველი ფიზიკური, სიტყვიერი ან არავერბალური ქცევა.
ქალთა და ბავშვთა განვითარების სამინისტრომ გამოაქვეყნა სახელმძღვანელო სამუშაო ადგილზე ქალების სექსუალური შევიწროების შესახებ, სადაც მოცემულია ქცევის უფრო დეტალური შემთხვევები, რაც წარმოადგენს სექსუალურ შევიწროებას სამუშაო ადგილზე. ეს მოიცავს, ფართოდ:
* სექსუალურად დამაფიქრებელი შენიშვნები ან მინიშნებები; სერიოზული ან განმეორებითი შეურაცხმყოფელი გამონათქვამები; შეუსაბამო კითხვები ან შენიშვნები ადამიანის სექსუალურ ცხოვრებასთან დაკავშირებით
* სექსისტური ან შეურაცხმყოფელი სურათების ჩვენება, პლაკატები, MMS, SMS, WhatsApp ან ელ.წერილები
* დაშინება, მუქარა, შანტაჟი სექსუალური კეთილგანწყობის გარშემო; ასევე, მუქარა, დაშინება ან შურისძიება თანამშრომლის მიმართ, რომელიც ამაზე საუბრობს
* არასასურველი სოციალური მოწვევები სექსუალური ელფერებით, ჩვეულებრივ ფლირტად
* არასასურველი სექსუალური მიღწევები.
სახელმძღვანელოში ნათქვამია, რომ არასასურველი ქცევა ხდება მაშინ, როდესაც მსხვერპლი თავს ცუდად ან უძლურად გრძნობს; ეს იწვევს ბრაზს/სევდას ან უარყოფით თვითშეფასებას. ის დასძენს, რომ არასასურველი ქცევა არის უკანონო, დამამცირებელი, შემოჭრილი, ცალმხრივი და ძალაუფლებაზე დაფუძნებული.
გარდა ამისა, აქტი აღნიშნავს ხუთ გარემოებას, რომლებიც წარმოადგენს სექსუალურ შევიწროებას - ნაგულისხმევი ან აშკარა დაპირება შეღავათიანი მოპყრობის შესახებ მის სამსახურში; საზიანო მოპყრობის ნაგულისხმევი ან აშკარა საფრთხე; ნაგულისხმევი ან აშკარა საფრთხე მისი ამჟამინდელი ან მომავალი სამუშაო სტატუსის შესახებ; მის მუშაობაში ჩარევა ან შეურაცხმყოფელი ან მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა; დამამცირებელი მოპყრობა, რომელიც გავლენას მოახდენს მის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე.
ICC-მ რომ იმოქმედოს, უნდა დაწეროს თუ არა დაზარალებულმა საჩივარი?
ტექნიკურად, ეს არ არის სავალდებულო. აქტი ამბობს, რომ დაზარალებულმა შეიძლება წერილობით შეიტანოს საჩივარი სექსუალურ შევიწროებაზე. თუ მას არ შეუძლია, ICC-ის რომელიმე წევრი უნდა გაუწიოს მას ყველა გონივრული დახმარება საჩივრის წერილობით წარდგენისათვის. ხოლო თუ ქალს არ შეუძლია შეიტანოს საჩივარი მისი ფიზიკური ან გონებრივი ქმედუუნარობის, გარდაცვალების ან სხვაგვარად, მისმა კანონიერმა მემკვიდრემ შეიძლება ამის გაკეთება.
წაკითხვა | ალოკ ნატი სექსუალური ძალადობის ბრალდებებზე: 'ეს (გაუპატიურება) უნდა მომხდარიყო, მაგრამ ამას ვინმე სხვა გააკეთებდა'
არის თუ არა საჩივრის შეტანის ვადა?
აქტში ნათქვამია, რომ საჩივარი სექსუალური შევიწროების შესახებ უნდა განხორციელდეს ინციდენტის დღიდან სამი თვის განმავლობაში. ინციდენტების სერიის შემთხვევაში, ის უნდა განხორციელდეს ბოლო ინციდენტის დღიდან სამი თვის განმავლობაში. თუმცა, ეს არ არის ხისტი. ICC-ს შეუძლია ვადა გაახანგრძლივოს, თუ დარწმუნდება, რომ გარემოებები იყო ისეთი, რამაც ქალს ხელი შეუშალა საჩივრის შეტანაში აღნიშნულ ვადაში. ICC-მ უნდა დააფიქსიროს ეს მიზეზები.
მოჰყვება თუ არა გამოძიება დაუყოვნებლივ?
კანონის მე-10 ნაწილი ეხება შერიგებას. ICC-ს შეუძლია, გამოძიებამდე და დაზარალებული ქალის მოთხოვნით, მიიღოს ზომები მის და მოპასუხეს შორის საკითხის მოსაგვარებლად შერიგების გზით - იმ პირობით, რომ შერიგების საფუძველი არ იქნება ფულადი ანგარიშსწორება.
როგორ ხდება გამოძიება?
ICC-ს შეუძლია საჩივარი გადაუგზავნოს პოლიციას IPC 509-ე მუხლის მიხედვით (სიტყვა, ჟესტი ან ქმედება, რომელიც გამიზნულია ქალის მოკრძალების შეურაცხყოფისთვის; მაქსიმალური სასჯელი ერთი წლით თავისუფლების აღკვეთით ჯარიმით). წინააღმდეგ შემთხვევაში, ICC-ს შეუძლია დაიწყოს გამოძიება, რომელიც უნდა დასრულდეს 90 დღის განმავლობაში. ICC-ს აქვს სამოქალაქო სასამართლოს უფლებამოსილებები შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ნებისმიერი პირის ფიცით გამოძახება და დაკითხვა; დოკუმენტების აღმოჩენასა და წარმოებას მოითხოვს. სანამ გამოძიება მიმდინარეობს, თუ ქალი წერილობით თხოვნას მიმართავს, ICC-ს შეუძლია რეკომენდაცია გაუწიოს მის გადაყვანას, სამი თვით შვებულებას ან რაიმე სხვა შეღავათს, როგორც ეს შეიძლება დაწესდეს. როდესაც გამოძიება დასრულდება, ICC-მა უნდა მიაწოდოს ანგარიშს დამსაქმებელს თავისი დასკვნების შესახებ 10 დღის განმავლობაში. ანგარიში ასევე ხელმისაწვდომია ორივე მხარისთვის.
ქალის, რესპონდენტის, მოწმის ვინაობა, ნებისმიერი ინფორმაცია გამოძიების, რეკომენდაციისა და განხორციელებული ქმედებების შესახებ, ნათქვამია აქტში, არ უნდა იყოს საჯარო.
წაკითხვა | დაკარგული ინდოეთის #MeToo მოძრაობას - მამაკაცები
რა ხდება ICC ანგარიშის შემდეგ?
თუ ბრალდებები დადასტურდება, ICC რეკომენდაციას უწევს დამსაქმებელს, მიიღოს ზომები სექსუალური შევიწროების შესახებ გადაცდომის გამო, კომპანიის მომსახურების წესების დებულებების შესაბამისად. ეს აშკარად განსხვავდება კომპანიისგან კომპანიაში. იგი ასევე რეკომენდაციას უწევს, რომ კომპანიამ დააკავოს დამნაშავედ ცნობილ პირს ხელფასიდან, როგორც ეს მიზანშეწონილად ჩათვლის. კომპენსაცია განისაზღვრება ხუთი ასპექტის საფუძველზე: ქალისთვის გამოწვეული ტანჯვა და ემოციური სტრესი; კარიერული შესაძლებლობების დაკარგვა; მისი სამედიცინო ხარჯები; რესპონდენტის შემოსავალი და ფინანსური მდგომარეობა; და ასეთი გადახდის მიზანშეწონილობა.
რეკომენდაციების შემდეგ, დაზარალებულ ქალს ან მოპასუხეს 90 დღის ვადაში შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში
რა მოხდება, თუ საჩივარი ყალბია?
კანონის მე-14 ნაწილი ეხება დასჯას ყალბი ან მავნე საჩივრისა და ყალბი მტკიცებულებებისთვის. ასეთ შემთხვევაში, ICC-მ შეიძლება რეკომენდაცია გაუწიოს დამსაქმებელს, მიიღოს ზომები ქალის, ან საჩივრის გამოტანილი პირის წინააღმდეგ, მომსახურების წესების დებულებების შესაბამისად. თუმცა აქტი ცხადყოფს, რომ ქმედება არ შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ საჩივრის დასაბუთების ან ადეკვატური მტკიცებულების უუნარობის გამო.
ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ:
