განმარტა: რა არის კერალას PSC დაპირისპირება, რამაც გამოიწვია პროტესტი მთელ შტატში?

პროტესტის გამომწვევი მიზეზია ასობით დროებითი თანამშრომლის რეგულაცია, რომელთა უმეტესობას, სავარაუდოდ, კავშირი აქვს მმართველ CPI(M)-თან, სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებთან, თვითმმართველ ორგანოებსა და სახელმწიფო კორპორაციასთან.

კერალას ჰყავს 5,28 მილიონი შტატის მთავრობის თანამშრომელი, რომელთაგან ყოველწლიურად 20000-მდე პენსიაზე გადის.

ათასობით ახალგაზრდა, მათ შორის საჯარო სამსახურის კომისიის (PSC) წოდების მფლობელები, გამოვიდნენ ქუჩებში კერალას მასშტაბით სამთავრობო სამუშაოების მოთხოვნით. პროტესტის გამომწვევი მიზეზია ასობით დროებითი თანამშრომლის რეგულაცია, რომელთა უმეტესობას, სავარაუდოდ, კავშირი აქვს მმართველ CPI(M)-თან, სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებთან, თვითმმართველ ორგანოებსა და სახელმწიფო კორპორაციასთან.

რატომ აპროტესტებენ კერალას PSC წოდების მფლობელები?

დროებითი მუშაკების რეგულარიზაციის უეცარი ზრდა, LDF-ის ამჟამინდელი რეჟიმის ბოლო წრეში, ეღირება მილიონობით სამუშაოს ასპირანტი, რომლებიც არიან PSC-ის, სახელმწიფო რეკრუტირების საბჭოს სხვადასხვა რანგ სიებში.

ბევრი სამთავრობო უწყება დროებით დანიშვნას ახორციელებდა მაშინაც კი, როცა PSC-ის მიერ მომზადებული რანგის სიები ცოცხალი იყო. გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე სახელმწიფო კორპორაცია და თვითმმართველი ორგანო, რომლებმაც დანიშნეს საკუთარი დანიშვნები PSC-ის ფარგლებში ასეთ ორგანოებში შერჩევის გარეშე. უხეში შეფასებით ჩანს, რომ 1,50 ლარი დროებით დაინიშნა სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებსა და უწყებებში.

როგორ ივსება სამთავრობო პოსტები?

კერალას ჰყავს 5,28 მილიონი შტატის მთავრობის თანამშრომელი, რომელთაგან ყოველწლიურად 20000-მდე პენსიაზე გადის. როდესაც არსებული სამთავრობო თანამდებობა ვაკანტური რჩება, შესაბამისმა დეპარტამენტმა უნდა აითვისოს უფლებამოსილი პირი PSC-ის მიერ მომზადებული რანგის სიიდან. თუ მოქმედი რანგის სია არ არის, დეპარტამენტებს შეუძლიათ დროებითი ხელოსნები დაიქირაონ სახელმწიფო დასაქმების ბირჟებიდან ყველა რაიონში, სადაც 34 მილიონი ახალგაზრდაა რეგისტრირებული სამთავრობო სამუშაოებზე. ამავდროულად, ვაკანსიის შესახებ უნდა ეცნობოს PSC-ს, რაც თავის მხრივ გამოიწვევს დაქირავების პროცესს. ყველაზე ხშირად ეს სავალდებულო და კანონიერი ვარიანტები გვერდის ავლით ხდება და ვაკანსიები მმართველი პოლიტიკური პარტიების კანდიდატურებით დროებით ივსება. ზოგჯერ, დეპარტამენტები ასევე არ აცნობებენ PSC-ს ვაკანსიებს.

ხშირია დროებითი დანიშვნები?

დიახ. დროებითი დანიშვნების ხანგრძლივობა სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებში დროდადრო გახანგრძლივდება ისე, რომ პოლიტიკური ლიდერების კანდიდატურები დარჩნენ სამსახურში. მას შემდეგ, რაც დროებითი პერსონალი რჩება სამსახურში ხუთიდან ათ წლამდე, ისინი აცხადებენ პრეტენზიას რეგულარიზაციის შესახებ ჰუმანიტარული ნიშნით. ფაქტობრივად, ისინი მიუთითებენ თავიანთ ხანგრძლივ მომსახურებაზე, როგორც დროებითი პერსონალი, ისინი ხანდახან მიმართავენ სასამართლოს მათი დანიშვნების დარეგულირების მოთხოვნით, რაც ართულებს ნორმალურ შერჩევის პროცესს.

სანამ დროებითი თანამშრომლები რჩებიან სამსახურში, PSC-ის რანგ სიებში მყოფთა დანიშვნა შეჩერებულია, ხშირად ვადაც ეწურება.

თავის დასაცავად, CPI (M) აღნიშნა, რომ წინა კონგრესის რეჟიმი მიმართავდა უკანონო დროებით დანიშვნებს და დარეგულირდა ასეთი დანიშვნების დიდი ნაწილი. მთავრობამ განაცხადა, რომ UDF-ის წინა მთავრობამ მოახდინა 5,910 ადამიანის რეგულაცია. მთავრობამ ასევე განაცხადა, რომ ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, 1,57 ლარს გაცემული ჰქონდა რჩევის მემორანდუმი (სამუშაო სამუშაოებისთვის) UDF რეჟიმის დროს 1,15 ლარის წინააღმდეგ.

როგორია კერალას მთავრობის პოზიცია?

შტატის მთავრობა ამტკიცებს, რომ დროებითი პერსონალის რეგულაციაზე პოლიტიკური განხილვა არ ყოფილა. მიუხედავად იმისა, რომ ის ასევე აცხადებს, რომ ჰუმანიტარული ნიშნით რეგულაცია ხდება მხოლოდ მათ, ვისაც 10 წელი შეუსრულდა სამსახურს, თუმცა ბევრ დეპარტამენტში ასე არ ხდება.

გარდა ამისა, მთავრობამ თქვა, რომ ყველა ის ფიგურა, რომელიც PSC-ის რანგის სიაშია, ვერ მიიღებენ სამუშაოს, რადგან სიაში ხუთჯერ იქნება ვაკანსიების რეალური რაოდენობა. ყოველ 20 ვაკანსიაზე 100 კაციანი სარეიტინგო სია იქნებოდა.

არის თუ არა რეგულაცია სკ დირექტივის დარღვევა?

დიახ. კარნატაკას შტატში უმა დევის და სხვების წინააღმდეგ, უზენაესმა სასამართლომ 2006 წელს განაცხადა, რომ შესაძლებლობების თანასწორობა არის დამახასიათებელი ნიშანი და კონსტიტუცია ასევე ითვალისწინებს დადებით მოქმედებას იმის უზრუნველსაყოფად, რომ უთანასწორები არ იყვნენ თანასწორად.

2006 წლის გადაწყვეტილებაში ასევე ნათქვამია, რომ რეკრუტირების ან დანიშვნის რეგულარულ პროცესს უნდა მიმართო, სადაც რეგულარული ვაკანსიები ან თანამდებობები უნდა შეივსოს და ამ ვაკანსიების შევსება არ შეიძლება მოხდეს შემთხვევით ან სხვა მოსაზრებების მფარველობის საფუძველზე.

დროებითი დამსაქმებლების მუდმივ სამუშაოზე მოთხოვნის შესახებ, უზენაესმა სასამართლომ თქვა, რომ როდესაც პირი შედის დროებით სამუშაოზე ან დასაქმდება როგორც საკონტრაქტო ან შემთხვევითი მუშაკი და სამსახური არ ეფუძნება სათანადო შერჩევას, როგორც ეს აღიარებულია შესაბამისი წესებით ან პროცედურებით, მან იცის, რა შედეგები მოჰყვება დანიშვნის დროებით, შემთხვევით ან სახელშეკრულებო ხასიათს.

ბრძანებაში შემდგომში ნათქვამია: ასეთ პირს არ შეუძლია მიმართოს თანამდებობაზე დადასტურების ლეგიტიმური მოლოდინის თეორიას, როდესაც თანამდებობაზე დანიშვნა შეიძლებოდა მხოლოდ შერჩევის სათანადო პროცედურის დაცვით და შესაბამის შემთხვევებში საჯარო სამსახურის კომისიასთან კონსულტაციით. . სახელმწიფოს კონსტიტუციურად არ შეუძლია ასეთი დაპირება.

ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ: