განმარტა: რა არის გენდერული დისკრიმინაციის სარჩელი, რომელიც Pinterest-მა მოაგვარა?
სარჩელი შეიტანა კომპანიის ყოფილმა ოპერაციულმა დირექტორმა ფრანსუაზა ბროუერმა აგვისტოში, რომელიც ამტკიცებდა, რომ იგი კომპანიამ გაათავისუფლა აპრილში გავრცელებულ დისკრიმინაციაზე, მტრულ სამუშაო გარემოსა და სამუშაო ადგილზე ქალოგინიის შესახებ საუბრის გამო.
სარჩელში ბროუერი ამტკიცებდა, რომ მაშინ, როცა Pinterest-ი თავს ავრცელებს ქალებს, რომლებიც ეძებენ შთაგონებას, კომპანიამ თავხედურად გაათავისუფლა მისი წამყვანი ქალი აღმასრულებელი ქალი, კომპანიის მამაკაცების მიერ დომინირებულ ხელმძღვანელობაში გენდერული მიკერძოების შემთხვევების მითითების გამო. (სურათის წყარო: Reuters) ორშაბათს, Pinterest-მა, კომპანიამ, რომელიც 2 მილიარდ დოლარზე მეტია შეფასებული, გენდერული დისკრიმინაციის სარჩელი 22 მილიონ დოლარზე მეტი გადაიხადა, რაც მოიხსენიება, როგორც გენდერული დისკრიმინაციის ყველაზე საჯაროდ გამოცხადებული დასახლება.
სარჩელის ფონი
სარჩელი შეიტანა კომპანიის ყოფილმა ოპერაციულმა დირექტორმა ფრანსუაზა ბროუერმა აგვისტოში, რომელმაც შეიტანა საჩივარი კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის დეპარტამენტში Pinterest-ის წინააღმდეგ და განაცხადა, რომ იგი გაათავისუფლეს კომპანიამ აპრილში გავრცელებულ დისკრიმინაციაზე საუბრის გამო. მტრული სამუშაო გარემო და მიზოგინია სამუშაო ადგილზე.
სანამ Pinterest-ში გაწევრიანდებოდა, ბროჰერი მსახურობდა აღმასრულებელ თანამდებობაზე ჩარლზ შვაბში, Google-სა და Square-ში.
ბროუერმა თქვა ტვიტერზე მას შემდეგ, რაც ორშაბათს, დღეს გამოცხადდა დარიგება, მე და Pinterest-მა გამოვაცხადეთ, რომ მივაღწიეთ შეთანხმებას. ეს მოიცავს 2,5 მილიონი აშშ დოლარის საქველმოქმედო ორგანიზაციებს, რომლებიც ხელს უწყობენ ქალებსა და ნაკლებად წარმოდგენილ თემებს. მე გავაგრძელებ სამუშაო ადგილზე თანასწორობის ადვოკატირებას, მათ შორის მეტი ქალი C-Suite-ში.
ბროჰერის ადვოკატმა დევიდ ლოუმ განუცხადა The New York Times-ს, რომ დასახლება შესამჩნევი იყო მისი ზომის, საქველმოქმედო კომპონენტისა და საჯარო განცხადების გამო.
Pew Research Center-ის მიერ 2017 წელს ჩატარებული კვლევის მიხედვით, ქალები აშშ-ში არსებითად უფრო მეტად აცხადებენ, რომ გენდერული დისკრიმინაცია ტექნიკურ ინდუსტრიაში პრობლემაა. ამ გამოკითხვის თანახმად, ამერიკელების თითქმის სამ მეოთხედმა თქვა, რომ ქალების დისკრიმინაცია პრობლემაა ტექნიკურ ინდუსტრიაში და ქალების 44 პროცენტმა თქვა, რომ ეს იყო მთავარი პრობლემა, მამაკაცების 29 პროცენტთან შედარებით.
მაშ, რას ეხებოდა გენდერული დისკრიმინაციის სარჩელი?
ბროუჰერი, რომელიც შეუერთდა კომპანიას 2018 წლის მარტში და დაეხმარა კომპანიის საზოგადოებაში გაყვანას, გაათავისუფლეს ამ წლის აპრილში, რის შემდეგაც მან კომპანიას აგვისტოში უჩივლა სან-ფრანცისკოს უზენაეს სასამართლოში. ბლოგპოსტში ბროუერმა დაწერა Medium-ზე იმავე თვეში, მან თქვა, რომ Pinterest-ის სამუშაო ადგილი შორს არის სრულყოფილი და ჩამოთვალა რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც იგი ამტკიცებდა, რომ იგი გამორიცხული იყო მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებებისგან, რომელსაც კომპანია იმ დროს იღებდა. მიჰყევით Express Explained-ს Telegram-ზე
კერძოდ, მან დაურეკა თავის უახლოეს თანატოლს, Pinterest-ის მთავარ ფინანსურ დირექტორს ტოდ მორგენფილდს, რომელიც ჯერ კიდევ იკავებს თავის პოზიციას კომპანიაში.
სარჩელში ბროუერი ამტკიცებდა, რომ მაშინ, როცა Pinterest-ი თავს ავრცელებს ქალებს, რომლებიც ეძებენ შთაგონებას, კომპანიამ თავხედურად გაათავისუფლა მისი წამყვანი ქალი აღმასრულებელი ქალი, კომპანიის მამაკაცების მიერ დომინირებულ ხელმძღვანელობაში გენდერული მიკერძოების შემთხვევების მითითების გამო. თავის საჩივარში ის ასევე აღნიშნავს, რომ მაშინ, როცა მამაკაცი აღმასრულებლები დაჯილდოვდნენ მათი ძლიერი ხელმძღვანელობის სტილისთვის, ბროუჰერი გააკრიტიკეს იმის გამო, რომ არ იყო მორჩილი ან საკმარისად თანამშრომლობა.
მან ასევე განაცხადა, რომ მას თანატოლებთან შედარებით ნაკლებად ხელსაყრელი კომპენსაცია შესთავაზეს, რისთვისაც მას ბრძოლა მოუწია. თავის ბლოგში მან აღნიშნა, რომ არსებობს მიზეზი იმისა, რომ ქალები არ აწარმოებენ მოლაპარაკებას ისე მძიმედ, როგორც მამაკაცები უფრო მაღალი ანაზღაურებისთვის. ეს იმიტომ არ არის, რომ ჩვენ არ ვართ კარგი მოლაპარაკებები. როგორც Pinterest-ში ვისწავლე, ეს იმიტომ ხდება, რომ ჩვენ ვისჯებით, როცა ამას ვაკეთებთ.
სარჩელში ასევე ნათქვამია, რომ მას შემდეგ, რაც იგი გაათავისუფლეს აპრილში, ბენ სილბერმანმა, Pinterest-ის თანადამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა სთხოვა მას დაეფარა შეწყვეტა და უთხრა თავის გუნდს, რომ მან დატოვა კომპანია თავისი არჩევანით, რაზეც მან უარი თქვა.
ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ:
