განმარტა: მთავარი პრიზი შრომის ეკონომიკისთვის

Sveriges Riksbank-ის ეკონომიკის მეცნიერებათა პრემიის ლაურეატებმა ალფრედ ნობელის ხსოვნას წარმოადგინეს განათლება და მომავალი შემოსავალი, მინიმალურ ხელფასსა და დასაქმებას შორის ურთიერთობა.

(მარცხნიდან მარჯვნივ) დევიდ კარდი, ჯოშუა დ ანგრისტი და გვიდო ვ იმბენსი. (ილ. ნიკლას ელმეჰედი ნობელის პრემიის გაცნობა)

ორშაბათს, შვედეთის სამეფო მეცნიერებათა აკადემიამ მიანიჭა Sveriges Riksbank-ის პრემია ეკონომიკურ მეცნიერებებში ალფრედ ნობელის ხსოვნის 2021 წელს - ხშირად არასწორად მოიხსენიება როგორც ნობელის პრემია ეკონომიკაში - სამ ამერიკულ ეკონომისტს. ჯილდოს ერთი ნახევარი გადაეცა დევიდ ქარდს, რომელიც ასწავლის კალიფორნიის უნივერსიტეტში ბერკლიში, ხოლო მეორე ნახევარი ერთობლივად ჯოშუა დ ანგრისტს MIT-დან და გუიდო უ იმბენსს სტენფორდის უნივერსიტეტიდან. საპრიზო თანხა 10 მილიონი შვედური კრონი (8,60 კრონი) შესაბამისად გაიყოფა. იმბენსი, რომელმაც უპასუხა აკადემიის ზარს, განსაკუთრებით აღფრთოვანებული იყო იმით, რომ მიიღო ჯილდო თავის დიდი ხნის მეგობრებთან ერთად; ის იყო არა მხოლოდ იმბენსის დოქტორის ხელმძღვანელი, არამედ მისი ქორწილის მეჯვარე.

მიზეზი და შედეგი

ციტატაში ნათქვამია: წლევანდელმა ლაურეატებმა მოგვაწოდეს ახალი შეხედულებები შრომის ბაზრის შესახებ და აჩვენეს, თუ რა დასკვნები შეიძლება გამოვიდეს მიზეზ-შედეგზე ბუნებრივი ექსპერიმენტებიდან. მათი მიდგომა გავრცელდა სხვა სფეროებში და მოახდინა რევოლუცია ემპირიულ კვლევაში.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, უნდა გადავხედოთ დღეს საზოგადოებაში არსებულ ზოგიერთ ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხს: მოქმედებს თუ არა იმიგრაცია ხელფასებზე და დასაქმების დონეებზე? აუმჯობესებს თუ არა სასკოლო განათლებაში ინვესტიციები სტუდენტების მომავალ შემოსავალს? გამოიწვევს თუ არა მინიმალური ხელფასის გაზრდა დასაქმების დონეს?

ყველა ეს კითხვა აქტუალური იყო და კვლავაც ასეა დროისა და გეოგრაფიის მანძილზე. მაგრამ ის, რაც განსაკუთრებით რთულია ნებისმიერ ასეთ კითხვაზე პასუხის გაცემაში, არის რანდომიზებული საკონტროლო ტესტის შექმნის შეუძლებლობა, სადაც ზოგ ბავშვს ართმევს სასკოლო განათლებას და აწვდის სხვებს პასუხის გასარკვევად.

სწორედ აქ გამოირჩეოდნენ წლევანდელი გამარჯვებულები. მათ იპოვეს გზები, რათა გადაეჭრათ ხშირად დაკვირვებული კორელაციები და დაადგინეს, ავლენდნენ თუ არა მიზეზობრიობას. რა თქმა უნდა, კორელაცია არის უბრალოდ ორი მოვლენის ერთად დადგომა, მაგრამ უბრალო კორელაცია არ გულისხმობს მიზეზობრიობას (რაც მოითხოვს მკაფიო გაგებას, რომ ერთი მოვლენა იწვევს მეორეს).

კავშირი განათლებასა და შემოსავალს შორის

ბარათი: ხელფასი და სამუშაო

კარდის მიერ ეგრეთ წოდებული ბუნებრივი ექსპერიმენტების გამოყენება (სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება რეალურ ცხოვრებაში, რაც ჰგავს რანდომიზებულ ექსპერიმენტებს) იყო როგორც გამოვლენილი, ასევე სამაგალითო.

მაგალითად, საყოველთაოდ მიღებულია, რომ მინიმალური ხელფასის გაზრდა იწვევს დასაქმების შემცირებას. არგუმენტი არის ის, რომ უფრო მაღალი ხელფასები გაზრდის ხარჯებს ფირმებისთვის და მიგვიყვანს დამსაქმებლების მიერ ნაკლები ხალხის დაქირავებამდე. მაგრამ არის თუ არა ის შემთხვევა, რომ უფრო მაღალი ხელფასი იწვევს დასაქმების შემცირებას? ან, მხოლოდ იმის გამო, რომ ეს ორი რამ რამდენჯერმე მოხდა, ერთმა არასწორად დაიწყო იმის დაჯერება, რომ უფრო მაღალი ხელფასი იწვევს დასაქმების შემცირებას?

კარდმა გამოიყენა ბუნებრივი ექსპერიმენტი ამ სავარაუდო მსხვერპლის შესამოწმებლად. 1992 წელს ნიუ ჯერსიში საათობრივი მინიმალური ხელფასი 4,25 დოლარიდან 5,05 დოლარამდე გაიზარდა. კარდმა ალან კრუგერთან ერთად შეისწავლა ნიუ ჯერსიში დასაქმებაზე გავლენა და შეადარა ის დასაქმებას აღმოსავლეთ პენსილვანიის მეზობელ რაიონებში. შედეგებმა აჩვენა, სხვა საკითხებთან ერთად, რომ მინიმალური ხელფასის გაზრდა სულაც არ იწვევს სამუშაო ადგილების შემცირებას, აღნიშნა შვედეთის სამეფო აკადემიამ. კარდის კვლევებმა 1990-იანი წლების დასაწყისიდან ეჭვქვეშ დააყენა ჩვეულებრივი სიბრძნე, რამაც გამოიწვია ახალი ანალიზი და დამატებითი შეხედულებები, აცხადებენ ისინი.

ანგრისტი, იმბენსი: განათლება, ანაზღაურება

ანგრისტი და იმბენსი აღიარებულნი არიან მათი მეთოდოლოგიური წვლილისთვის მიზეზობრივი ურთიერთობების ანალიზში. მათ დაეხმარნენ ასეთი ბუნებრივი ექსპერიმენტების მონაცემების გაგებაში. ეს გადამწყვეტია, რადგან კლინიკური კვლევის ან რანდომიზებული საკონტროლო კვლევისგან განსხვავებით, ბუნებრივ ექსპერიმენტში მკვლევარი არ აკონტროლებს ექსპერიმენტს. ართულებს ზუსტი დასკვნების გამოტანას და მიზეზობრივი კავშირების გამყარებას.

მაგალითად, სტუდენტთა ერთი ჯგუფისთვის (მაგრამ არა მეორე ჯგუფისთვის) სავალდებულო განათლების ერთი წლით გახანგრძლივება შეიძლება ან არ შეიძლება გავლენა იქონიოს ყველა ჯგუფში ერთნაირად. ზოგიერთი სტუდენტი მაინც გააგრძელებდა სწავლას და მათთვის განათლების ღირებულება ხშირად არ არის მთელი ჯგუფის წარმომადგენელი. მაშ, შესაძლებელია თუ არა რაიმე დასკვნის გაკეთება სკოლაში დამატებითი წლის ეფექტის შესახებ? აღნიშნავს აკადემია. 1990-იანი წლების შუა ხანებში დუეტმა გადაჭრა ეს მეთოდოლოგიური პრობლემა და აჩვენა, თუ როგორ შეიძლება ზუსტი დასკვნების გამოტანა მიზეზ-შედეგზე ბუნებრივი ექსპერიმენტებიდან.

ინდოეთის კონტექსტი

ამ ეკონომისტების მეთოდოლოგია, კვლევა და დასკვნები თარიღდება 90-იანი წლების დასაწყისიდან და შუა წლებში და მათ უკვე დიდი გავლენა მოახდინეს რამდენიმე განვითარებად ქვეყანაში ჩატარებულ კვლევებზე, როგორიცაა ინდოეთი.

მაგალითად, ინდოეთშიც, საყოველთაოდ მიჩნეულია, რომ უმაღლესი მინიმალური ხელფასი მუშებისთვის კონტრპროდუქტიული იქნება. აღსანიშნავია, რომ გასულ წელს, Covid-ის მიერ გამოწვეული ჩაკეტვის კვალდაკვალ, რამდენიმე შტატმა, მათ შორის უტარ პრადეშიმ, მოკლედ შეაჩერა რამდენიმე შრომის კანონი, მათ შორის მინიმალური ხელფასის მარეგულირებელი, ამტკიცებს, რომ ასეთი ნაბიჯი გაზრდის დასაქმებას.

წამყვანი შრომის ეკონომისტები, როგორიცაა პროფესორი რავი სრივასტავა, ადამიანური განვითარების ინსტიტუტში დასაქმების კვლევის ცენტრის დირექტორი და რადიკა კაპური, ინდოეთის საბჭოს წევრი.

საერთაშორისო ეკონომიკური ურთიერთობების კვლევა, რომელიც ამტკიცებდა ამგვარი დერეგულირების წინააღმდეგ გასულ წელს.

მათმა კვლევებმა მართლაც გაამართლა შეერთებულ შტატებში მინიმალური ხელფასის ამაღლება - საკითხი, რომელზეც ეკონომიკური ძმობა იყო ძალიან გაყოფილი. მე ის სხვა კვლევებთან ერთად გამოვიყენე ინდოეთის ეროვნული მინიმალური ხელფასის გასამართლებლად, თქვა სრივასტავამ.

კაპურის თქმით, კარდის მუშაობის მთავარი სწავლა არის ის, რომ მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს ინდოეთში დასაქმების შემცირებაზე ფიქრის გარეშე. მან აღნიშნა, რომ მინიმალური ხელფასი ინდოეთში ძალიან დაბალია. ეროვნული მინიმალური ხელფასი, მაგალითად, მხოლოდ 180 რუბლია დღეში.

ახლა ინდოეთს აქვს მინიმალური ხელფასის კოდი; ის გავრცელდება არაორგანიზებულ სექტორზე. ასე რომ, მინიმალური ხელფასის გაზრდა ძალიან მნიშვნელოვანია არაორგანიზებულ სექტორშიც შემოსავლების გასაუმჯობესებლად, თქვა მან. ეს (სწავლა, რომ მინიმალური ხელფასის აწევა არ აფერხებს დასაქმებას) განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ინდოეთის ეკონომიკაში არსებული მთლიანი მოთხოვნის შეზღუდვის გათვალისწინებით, განსაკუთრებით მათ შორის, ვინც შემოსავლის განაწილების ბოლოშია.

ბიულეტენი| დააწკაპუნეთ, რომ მიიღოთ დღის საუკეთესო ახსნა-განმარტებები თქვენს შემოსულებში

ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ: