განმარტა: აშშ-ს უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელიც მხარს უჭერს ლგბტქ მუშაკებს

გადაწყვეტილება ეხებოდა თანამშრომლების მიერ შეტანილ სამ საქმეს, რომლებიც აცხადებდნენ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს სექსუალური ორიენტაციის ან გენდერული იდენტობის გამო.

გადაწყვეტილება მიღებულია რამდენიმე დღეში მას შემდეგ, რაც აშშ-ს პრეზიდენტმა დონალდ ტრამპმა გააუქმა ობამას ეპოქის რეგულაციები, რომლებიც კრძალავდა დისკრიმინაციას ჯანდაცვის სფეროში ტრანსგენდერი პაციენტების მიმართ. (ფაილის ფოტო)

ორშაბათს, აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს სქესის მიხედვით დისკრიმინაციას, უნდა განიმარტოს სექსუალურ ორიენტაციასა და გენდერულ იდენტობაზე.

6-3 გადაწყვეტილებით, ქვეყნის სკ-მ გადაწყვიტა, რომ გეი და ტრანსგენდერი ადამიანები დაცულნი არიან 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურით. სათაური კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის და ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით.

გადაწყვეტილება მიღებულია რამდენიმე დღეში მას შემდეგ, რაც აშშ-ს პრეზიდენტმა დონალდ ტრამპმა გააუქმა ობამას ეპოქის რეგულაციები, რომლებიც კრძალავდა დისკრიმინაციას ჯანდაცვის სფეროში ტრანსგენდერი პაციენტების მიმართ.

რას ამბობს სათაური?

VII სათაურის მიხედვით, უკანონოა დამსაქმებლის მიერ რაიმე ფიზიკური პირის დაქირავებაზე ან გათავისუფლებაზე უარის თქმა ან უარის თქმა, ან სხვაგვარად დისკრიმინაცია ნებისმიერი პირის მიმართ მის კომპენსაციასთან, პირობებთან, პირობებთან ან დასაქმების პრივილეგიებთან დაკავშირებით, ასეთი პიროვნების გამო. რასა, ფერი, რელიგია, სქესი ან ეროვნული წარმომავლობა; ან.

შეზღუდოს, გამოყოს ან კლასიფიცირდეს თავისი თანამშრომლების ან დასაქმების აპლიკანტების ისეთი სახით, რაც ართმევს ან ართმევს ნებისმიერ ინდივიდს დასაქმების შესაძლებლობებს ან სხვაგვარად უარყოფითად იმოქმედებს მის, როგორც დასაქმებულის სტატუსზე, ასეთი პიროვნების რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის გამო, ან ეროვნული წარმომავლობა.

რა შეიცვალა განჩინებით?

არსებითად, ამ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებით, SC-მ თქვა, რომ VII სათაურის დებულება, რომელიც ამბობს, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია სქესის მიხედვით, მოიცავს ლგბტქ თანამშრომლებს. გადაწყვეტილება ეხებოდა თანამშრომლების მიერ შეტანილ სამ საქმეს, რომლებიც აცხადებდნენ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს სექსუალური ორიენტაციის ან გენდერული იდენტობის გამო.

გადაწყვეტილების საპასუხოდ, Human Rights Campaign-ის (HRC) პრეზიდენტმა ალფონსო დევიდმა განაცხადა, რომ ეს არის ლგბტქ თანასწორობის საეტაპო გამარჯვება.

ასევე წაიკითხეთ | აშშ-ის უმაღლეს სასამართლოში ლეგალურია ვინმეს სამსახურიდან გათავისუფლება გეის გამო?

არავის არ უნდა თქვას უარი სამსახურზე ან გაათავისუფლოს მხოლოდ იმის გამო, თუ ვინ არის ან ვინ უყვარს. ბოლო ორი ათწლეულის მანძილზე ფედერალურმა სასამართლოებმა დაადგინეს, რომ ლგბტქ სტატუსის საფუძველზე დისკრიმინაცია არის უკანონო დისკრიმინაცია ფედერალური კანონის მიხედვით. უზენაესი სასამართლოს დღევანდელი ისტორიული გადაწყვეტილება ადასტურებს ამ მოსაზრებას, მაგრამ ჯერ კიდევ არის გასაკეთებელი. საჯარო მოედნის ბევრ ასპექტში, ლგბტქ ადამიანებს ჯერ კიდევ აკლიათ არადისკრიმინაციული დაცვა, რის გამოც გადამწყვეტია, რომ კონგრესმა მიიღოს თანასწორობის აქტი, რათა გადაჭრას მნიშვნელოვანი ხარვეზები ფედერალურ სამოქალაქო უფლებების კანონებში და გააუმჯობესოს დაცვა ყველასთვის, დასძინა მან.

განცხადებაში, HRC-მ თქვა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ეს გადაწყვეტილება ძალიან საჭიროა, კანონში ჯერ კიდევ არის ძალიან ბევრი ადგილი, რომელსაც არ გააჩნია დაცვა. ჯგუფი რეკომენდაციას უწევს, რომ სენატმა და პალატამ მიიღონ თანასწორობის აქტი, რომელიც კოდირებს ლგბტქ ადამიანების დაცვას დასაქმების, საცხოვრებლის, კრედიტის, განათლებისა და ნაფიც მსაჯულთა სამსახურში.

ამ ვებსაიტზე არის ახლატელეგრამა. დააწკაპუნეთ აქ შემოუერთდით ჩვენს არხს (@indianexpress) და იყავით განახლებული უახლესი სათაურებით

რაზე იყო სამი შემთხვევა?

სამი თანამშრომელი იყო: ეიმი სტეფენსი, დონალდ ზარდა და ჯერალდ ბოსტოკი.

ბოსტოკმა, რომელიც ერთადერთი ცოცხალი მოსარჩელეა, თავის შუამდგომლობაში თქვა, დამსაქმებელი, რომელიც ათავისუფლებს ინდივიდს ჰომოსექსუალის ან ტრანსგენდერის გამო, სამსახურიდან ათავისუფლებს ამ პიროვნებას თვისებების ან ქმედებების გამო, რაც არ იქნებოდა ეჭვქვეშ აყენებს სხვა სქესის წარმომადგენლებს. სექსი აუცილებელ და დაუფარავ როლს თამაშობს გადაწყვეტილების მიღებაში, ზუსტად რასაც VII სათაური კრძალავს.

ბოსტოკმა განაცხადა, რომ ის გაათავისუფლეს მისმა დამსაქმებელმა მას შემდეგ, რაც შეუერთდა გეი რეკრეაციულ სოფტბოლის ლიგას. ბოსტოკის დამსაქმებელმა, კლეიტონის ოლქმა, ჯორჯია, განაცხადა, რომ ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს, რადგან მისი საქციელი არასასურველი იყო.

სტეფენსის შემთხვევაში, რომელიც დაკრძალვის დირექტორად მუშაობდა, იგი გაათავისუფლეს ბიზნესის მფლობელმა მას შემდეგ, რაც მან გაამხილა, რომ ტრანსგენდერია. 2018 წლის მარტში, მეექვსე ოლქის სააპელაციო სასამართლომ დაადგინა, რომ როდესაც დაკრძალვის ცენტრმა იგი გაათავისუფლა ტრანსგენდერობის გამო, ეს დაარღვია VII სათაური.

2014 წელს დაღუპული ცისტაივის ინსტრუქტორის, ზარდას შემთხვევაში, ის სამსახურიდან სექსუალური ორიენტაციის გამო გაათავისუფლეს. მანამდე ფედერალურმა სასამართლომ უარყო მისი დისკრიმინაციის მოთხოვნა. 2018 წლის თებერვალში, მეორე ოლქის სრულმა სააპელაციო სასამართლომ დაადგინა, რომ სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე დისკრიმინაცია არის სქესზე დაფუძნებული დისკრიმინაციის ფორმა და, შესაბამისად, აკრძალულია აქტის VII სათაურით.

ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ: