განმარტა: ოთხდღიანი კვირა? აი, რას ითვალისწინებს ინდოეთის გეგმა
4-დღიანი სამუშაო კვირა: შემოთავაზებულმა ახალმა შრომის კოდექსმა შეიძლება შესთავაზოს კომპანიებს კვირაში ოთხი სამუშაო დღის მოქნილობა, მაშინაც კი, როდესაც სამუშაო საათების ლიმიტი კვირაში 48 საათის განმავლობაში დარჩება „წმინდა“.
მუშები, რომლებიც ატარებენ დამცავ ნიღბებს უტარ პრადეშის ქოლ ცენტრში (ექსპრეს ფოტო ვიშალ სრივასტავის მიერ) როგორც მთავრობა დაასრულებს ახალი შრომის კოდექსის წესები, შრომის სამინისტრო ახლა განიხილავს კომპანიებს მოქნილობის მიცემას, რომ ხუთი ან ექვსის ნაცვლად ოთხი სამუშაო დღე ჰქონდეთ.
წინადადება: შემოთავაზებულმა ახალმა შრომის კოდექსმა შეიძლება მიაღწიოს კომპანიებს კვირაში ოთხი სამუშაო დღის მოქნილობას, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო საათების ლიმიტი კვირაში 48 საათის განმავლობაში დარჩება წმინდა, თქვა შრომისა და დასაქმების მდივანმა აპურვა ჩანდრამ ორშაბათს.
ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო დღეების შემცირების შემთხვევაში სამუშაო საათები გახანგრძლივდება. მაგალითად, კვირაში ოთხდღიანი სამუშაო დღე უნდა შეესაბამებოდეს 48-საათიან სამუშაო საათებს, რაც გამოიწვევს ყოველდღიური ცვლას 12 საათის განმავლობაში, რაც შესაბამისად შემცირდება, თუ არის ხუთდღიანი ან ექვსდღიანი სამუშაო კვირა.
როდის და როგორ გამოვა ეს: შრომისა და დასაქმების სამინისტრო, სავარაუდოდ, მალე დაასრულებს პროცესს ოთხი შრომის კოდექსის წესების დასასრულებლად. შრომის კოდექსის წესებში ოთხდღიანი სამუშაო დღეების შემცირების მოქნილობის უზრუნველყოფა ნიშნავს, რომ კომპანიებს არ მოსთხოვენ მთავრობის წინასწარი დაჟინებით მის ამოქმედებას.
თუმცა, შრომის მდივანმა განმარტა, რომ სამუშაო დღეების შემცირება არ ნიშნავს ანაზღაურებადი არდადეგების შემცირებას. ამიტომ, როდესაც ახალი წესები უზრუნველყოფს ოთხი სამუშაო დღის მოქნილობას, ეს გულისხმობს სამ ანაზღაურებად დღესასწაულს.
ის (სამუშაო დღეები) შეიძლება ხუთზე ქვემოთ ჩამოვიდეს. თუ ეს არის ოთხი, მაშინ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ სამი ფასიანი არდადეგები… ასე რომ, თუ ეს უნდა იყოს შვიდდღიანი კვირა, მაშინ ის უნდა დაიყოს 4, 5 ან 6 სამუშაო დღედ, თქვა ჩანდრამ.
წესების შედგენის პროცესი უკვე დაწყებულია და სავარაუდოდ, უახლოეს კვირაში დასრულდება. ყველა დაინტერესებულ მხარეს ასევე უწევს კონსულტაციას წესების შედგენისას. ეს სამინისტრო მალე შეძლებს ძალაში შემოიღოს ოთხი კოდექსი, ესენია, კოდექსი ხელფასის, სამრეწველო ურთიერთობების, შრომის უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და სამუშაო პირობების (OSH) და სოციალური დაცვის კოდექსის შესახებ, თქვა ჩანდრამ.
შრომის სამინისტრო ოთხი შრომის კოდექსის ერთჯერადად განხორციელებას მიმდინარე წლის პირველი აპრილიდან ითვალისწინებდა. სამინისტრო არის 44 ცენტრალური შრომის კანონის გაერთიანების ბოლო ეტაპზე ხელფასების, საწარმოო ურთიერთობების, სოციალური უზრუნველყოფისა და ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ ოთხ ფართო კოდექსში. სამინისტროს ოთხივე კოდის ერთბაშად დანერგვა სურს.
ᲒᲐᲣᲖᲘᲐᲠᲔᲗ ᲗᲥᲕᲔᲜᲡ ᲛᲔᲒᲝᲑᲠᲔᲑᲡ:
